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            問情理計解難題,“工匠精神”助發展——機場集團調研組到建設公司開展“五問”大調研活動
            發布日期:2021-06-21 15:45:15 字號: [] 瀏覽次數:0

            寒冬已過,春意旖旎,機場集團黨委書記、董事長席必澤,總經理胡紅斌帶領集團調研組一行10人,到建設公司開展“五問”大調研工作。建設公司領導班子成員,公司各部門、各子公司、各項目部負責人及職工代表共26人參加了調研會議。此時正值建設公司強化疫情防控,著手復工復產工作時期,調研組的蒞臨指導,為建設公司指明今年工作方向,送上集團的溫暖關懷,帶來三期建設機遇的春風。

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            會上,建設公司黨委書記、董事長,駱首峰同志就建設公司成立6年來工作回顧、面臨的機遇挑戰、下一步工作思路、工作打算以及一些困擾建設公司發展的難題向集團調研組進行匯報說明。集團調研組針對建設公司需集團協調解決的工程項目承攬、資質升級、班子成員配齊、證件費補貼等難點問題;人員薪酬調整、自聘員工身份轉變及特殊人才引進等員工關注的熱點問題,給予了相關政策、明確了方法路徑、疏通了堵點難點。

            在充分肯定建設公司去年工作成績的同時,胡紅斌對建設公司下一步工作思路及目標措施進行了點評。他指出,建設公司當前工作還存在一些需改進的地方:一是要加強班子合力,吃透集團政策;二是要提升對內部市場協調能力,提高謀劃前端力;三是要提升發展模式,由粗放型轉變為精細化管理:四要是立足當下,處理好近期目標與遠期目標的關系。

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            席必澤同志指出,建設公司當前發展勢頭較好,但在內部管理、安全生產、質量提升方面還存在一些發展難題,需要班子齊心探討,共抓落實。當前疫情影響仍在持續,一定要鞏固和深化疫情防控成果,做好復工復產工作。同時緊緊抓住三期建設這個百年難遇的發展機遇,發揮“工匠精神”,實現建設公司高質量發展。對此,他提出了六點要求:一是校準發展定位,立足行業、突出專業、拓展主業、延伸產業,圍繞主業謀發展。二是汲取事故教訓,認真總結、警鐘長鳴,安全生產、堵塞安全隱患風險,確保不發生安全事件。三是抓好三期建設機遇,認真研究、主動作為、善于作為、創新作為,加強各項目對接工作。四是推進改革創新,創新工作機制,進一步激發工作活力。五是提升管理水平,對標管理體制成熟的企業,加強內部管理。六是加強黨的建設,扎實做好基礎黨建工作,提高標準化水平,提升黨建工作與業務工作融合度,以高質量黨建促進高質量發展。

            座談會議氣氛熱烈,達到了統一思想、明確目標,促進發展的目的。駱首峰同志代表建設公司對集團調研組表達了深深的感謝:本次調研組的到來,解決了長期困擾建設公司的一些發展難題,使建設公司更加明晰的認識到了自己的發展定位。駱首峰同志表示,建設公司將認真貫徹本次調研會議精神,吃透集團各項政策精神,緊緊把握“依托主業、適度多元”的發展定位,搶抓三期建設、省內支線機場建設及中小項目建設機遇,優化資質升級,提高工程服務水平,嚴把安全質量關卡,守牢疫情防線,守住“三條底線”,為推動民航事業高質量發展和“做活航建”目標的實現做出更大貢獻!



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